Achtung Gefahr für Ihre Denkgewohnheiten!! Hier wird einiges anders gedacht, weil es besser zu Menschen passt und weil immer mehr Menschen sich neue Fähigkeiten erwerben, und damit in Situationen zurechtkommen, in denen man vorher nur dachte: TABU!
Was ist also anders wie bei Unternehmensformen des 19. oder 20. Jahrhunderts?
Alle unbefristet arbeitenden Mitarbeiter sind Souveräne der Gesellschaft mit ertragsabhängigem Gehalt. Die empathischen Fähigkeiten sind durch regelmäßige Schulungen überdurchschnittlich hoch. Leitungskräfte arbeiten mit dem “Handwerkszeug” von Coaches und Mediatoren und werden von den Mitarbeitern gewählt. Unbeliebte Leitungskräfte werden wieder abgewählt. Mitarbeiter werden nicht in Jobs gezwängt und gehorsam gemacht, nicht gemobbt und runter gezogen, sondern aufgebaut, befähigt und befreit, damit sie ihre Arbeit mit Freude und Liebe tun können.
Irgendwann muß die “Leibeigenschaft” doch auch im Arbeitsleben zu Ende gehen! Die Befreiung wird aber nicht “von oben” kommen, jeder Einzelne muss sich befreien, indem er das Unternehmen wählt, in dem er ganz Mensch sein kann. OK, diese sind noch rar, noch.
Klicken Sie links oben auf eine weitere Seite und lesen, schauen oder hören Sie darin weiter. Schauen Sie sich die Links zu Beispielen weiter unten an, dort wird schon ähnlich gearbeitet. Auf der Seite “Unternehmensgründung in Berlin” wird die Initiative zur Gründung eines solchen Unternehmens in Berlin beschrieben. An anderen Orten können Unternehmen folgen.
Eckehart Sturm, Berlin im Januar 2011
